劳动法第四十条释疑

更新时间：2012-07-23 23:26:59

问题描述：

你好！我想咨询一下“第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：”如果我们单位没有以书面形式通知大家，而且很多人都不能随厂搬迁（广州到上海）。厂里是否应该赔偿我们一个月的工资？紧急！谢谢！

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吴培雄律师
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您这种情况属于变更劳动合同，可以拒绝，并可以要求支付经济补偿，按照工作年限，每一年支付一个月工资的标准补偿。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

2012.07.23 12:43:41

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你好是要的

2012.07.23 09:19:30

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。一般这种情况，建议您们主张工厂单方面变更劳动合同，要求离职并要求工厂支付您们经济补偿金，补偿金额会更高。

2012.07.23 09:32:46

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罗晓云律师
服务地区：广东-广州

应该按工作年限给予补偿。

2012.07.23 09:40:41

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

可以要求按照第40条的规定额外支付一个月工资的；如有其它法律问题请咨询本律师

2012.07.23 23:26:59

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