工伤医疗费社保有一部分没报,我该怎么办,工伤期间单位只发最低工资标准,合法吗,和工伤保险冲突吗?

更新时间:2012-07-22 16:00:09
问题描述:
工伤医疗费社保有一部分没报,单位要我自己承担,合法吗,我该怎么办,工伤期间单位只发最低工资标准,合法吗,我该怎么办?我自己投 了商业意外险,报销的医疗费,和工伤保险冲突吗?单位有理由向我要这 笔钱吗
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8位律师解答
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    公司违法;
    工伤期间工资应正常发放;
    公司应承担工伤费用和工伤赔偿
    2012.07.22 16:00:09
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    公司的做法不合法,协商不成的可申请劳动仲裁维权。
    2012.07.22 08:31:43
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  • 徐照峰律师
    服务地区:山东-淄博 135-0894-1784
    咨询我
    不合法,你应该享受工伤待遇
    2012.07.21 17:17:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助848500 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好都不合法,向劳动部门申请仲裁
    2012.07.21 16:56:52
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    公司做法不合理。
    2012.07.21 16:56:18
    点赞
  • 徐涛明律师
    服务地区:江苏-南京
    应当报销;应发正常工资;商业险归你。
    2012.07.21 17:19:01
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  • 沭阳李钊律师
    服务地区:江苏-宿迁
    你好,不合理的
    2012.07.21 19:00:52
    点赞
  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    商业险与公司无关.工伤休息期间应当是受伤前十二个月的平均工资.
    2012.07.21 19:48:16
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在学校外伤致腰突 医疗费如何报销 谢谢
根据你的工作关系,如果是事业编制,按照人事局的对工伤的规定处理,如果是劳动合同关系,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
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