腰椎间盘突出症

更新时间:2012-07-21 18:03:07
问题描述:
我是一名装卸工腰部扭伤检查是腰椎间盘突出症算不算工伤
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  • 张毅律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2012.07.21 18:03:07
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    你好,属于工伤。
    2012.07.21 15:49:32
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工作时闪到腰,就诊后断定为椎间盘突出,算不算工伤
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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工作中扭伤引起的腰椎间盘突出算不算工伤!
腰间盘突出由下列情形之一造成的,属于工伤:患职业病的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工
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腰椎间盘突出
可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到和当地标准的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
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腰椎间盘突出
鉴定职业病,如果鉴定结论是肯定的,按《工伤保险条例》的规定,参照工伤予以赔偿。 可以联系
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腰椎间盘突出
你所说情况可能已经构成医疗事故,最少医院存在医疗过失,鉴于医院对你们的态度,建议你通过诉讼解决。
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腰椎间盘突出
如果是这样的话,你可以起诉协和医院,要求协和赔偿你们的相关损失。
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