公司应如何利用劳动合同维护自身利益？

更新时间：2012-07-22 17:26:04

问题描述：

近期一位员工在他的合同期未满的情况下提前一个月提出辞职，这位员工又是公司的骨干人员，公司花费了很多的人力和物力培养成的，这样一走，公司一时难以找到合适的人员接替他。针对这种情况，公司想在合同中明确规定合同期未满离职员工对公司进行经济赔偿金的条款来约束员工离职，请问具体要怎么做呢？

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李春兰律师
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劳动合同中只有二种情况下可以约定劳动者赔偿，其他情况无效。

2012.07.20 17:06:11

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田野律师
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可交给法律顾问全权处理。可致电详询。

2012.07.20 13:27:09

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赵璇律师
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这种条款一般都是无效的条跨约定了也不行，公司只有两种情形可以向劳动者要求支付违约金。

2012.07.20 13:46:53

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王蔚律师
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劳动合同单位只有在提供专项培训约定服务期、涉及商业秘密两种情况下可以约定违约金。所以单位涉及专项培训时可以在合同中约定服务期，服务器未满需返还培训费等条款。

2012.07.20 15:24:22

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

还是聘请律师代理稳妥

2012.07.22 17:26:04

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