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劳动合同未到生效期如何解约
更新时间:2012-07-20 10:37:31
问题描述:
我在7月19号签订了一份合同 合同8月1号开始 劳动合同书上些的日期也是8月1号 请问我8月前可以解约么?要承担责任么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘嘉玉律师
服务地区:海南-海口
你好。劳动关系从你实际上班开始起算。若在试用期内提出辞职,提前三日通知单位即可。
2012.07.20 10:37:31
点赞
陈柳坤律师
服务地区:海南-海口
188-1448-0800
咨询我
协商解决。
2012.07.19 14:40:38
点赞
劳动纠纷律师团队
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已帮助
533450
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,可以的。一般提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期间提前3日即可。
2012.07.19 12:43:38
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
242683
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,可以提前一个月递交书面辞职申请。
2012.07.19 12:55:13
点赞
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