有关工资追讨

更新时间：2012-07-19 21:41:52

问题描述：

未与公司签订劳动合同，离职公司未给予最后一个月的工资与先前的半个月工资的押金，可否解决？

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胡钦律师
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可以依据劳动法规主张双倍工资、补缴工作期间的社会保险，支付拖欠的工资和返还押金等。

2012.07.19 07:55:51

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协商不成搜集在公司工作的证据到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
参考中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2012.07.18 17:22:10

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唐伟名律师
服务地区：广西-南宁

可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

2012.07.18 17:47:14

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郑君诏律师
服务地区：广西-南宁

具体详细可以通过电话或带上相关案件材料到办公室来咨询！

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