停工留薪期间待遇

更新时间：2012-07-18 22:25:02

问题描述：

我在停工留薪期间，单位只给我基本工资，我的基本工资是2500，别的什么都没有，请问单位这样做对吗

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　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2012.07.18 07:24:07

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你好，合法的，你可以申请劳动仲裁解决

2012.07.18 07:13:36

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2012.07.18 11:41:28

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况萍萍律师
服务地区：上海-上海

单位这样是违法的，要求照常发工资。收集工资单，申请劳动仲裁。

2012.07.18 11:14:02

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

违法。应当是原工资福利不变。

2012.07.18 16:15:41

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

若是工伤的话，单位发放是不合法的。

2012.07.18 22:25:02

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