没有签合同、没交社保,公司辞退能否得到补偿金

更新时间:2012-07-17 11:00:47
问题描述:
本人3月1日至6月8日在一家代理记账公司上班,在此期间公司没有签订合同没有交社保,6月份公司因为我没按经理的意思把上岗证以及身份证原件借给客户,经理把我辞退。但我现在手里没有书面证明我在这家公司上班的证据。公司将曾经答应我的提成扣了1千多,请问在这件事上我怎样维护我的利益以及应该给我的补偿。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你这种问题是这样的:
    1、可以主张双倍工资
    2、可以申请劳动仲裁,但需要证明你和公司存在劳动关系的证据
    2012.07.17 11:00:47
    点赞
  • 陈亮洁律师
    服务地区:上海-上海
    可申请劳动仲裁,但需要证明你和公司存在劳动关系的证据
    2012.07.16 15:10:49
    点赞
  • 况萍萍律师
    服务地区:上海-上海
    申请劳动仲裁。
    单位支付经济补偿金以及补缴社保。
    2012.07.16 15:19:27
    点赞
  • 周军俊律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张双倍工资
    2012.07.16 15:23:57
    点赞
  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    申请劳动仲裁维权。
    2012.07.16 17:31:45
    点赞
  • 梁栋律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如有证据,可去申请劳动仲裁。
    2012.07.16 17:37:25
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请问没签合同没交保险被公司辞退能得到什么补偿
取证后仲裁。。。。。。。 索要双资,补偿及赔偿等。。。。。。。。。
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888 人咨询过
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公司没有签合同、没交社保
可要求公司支付双倍工资、补交社保等。
全部2个答案 >
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