怀孕了，公司要辞退我，我应该如何维权

更新时间：2012-07-12 15:55:59

问题描述：

我在公司上班7年，4月份发现怀孕了，当时反应比较大，所以请了两个月的假，请假截止日期是6月20号，公司批了。5月初公司以效益不好，我住的远以后假后上班也不方便为由辞退我，我同意以后不上班，条件是要他们交社保直到我生完孩子，社保停后要公司失业保险，另按一年一个月工资赔偿，公司不愿意交社保，说是要商量后再跟我联系，到7月仍没有联系我，但社保一直没停。我于7月2号打电话到公司了解情况，公司回复：忙还没有算好我的补偿说让等通知，我想问下这种情况下我应该怎么办？听说申请仲裁要在事发60天内提出申请，是否有这一说，如果有我这个应该是从什么时候开始算

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王伟律师
服务地区：湖北-武汉

你好，现在的时效是1年，建议你及时申请劳动仲裁。
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2012.07.11 19:40:28

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1年内仲裁维权

2012.07.11 14:03:34

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王文振律师
服务地区：湖北-武汉

具体建议来电咨询，孕期单位不得擅自解除劳动合同，

2012.07.11 14:05:50

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徐庭鹤律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁时效现为一年。合同期内不能辞退你。可以协商解除劳动关系。若协商不成申请劳动仲裁。可来电详询。

2012.07.11 14:29:11

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易明律师
服务地区：湖北-武汉

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2012.07.11 14:33:08

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汪文律师
服务地区：湖北-武汉

违法辞退员工是要承担赔偿金的，仲裁是一年之内都可以的。从你知道自己的权利被侵害之日想计算

2012.07.11 16:02:15

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詹定东律师
服务地区：湖北-武汉

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2012.07.11 16:26:41

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

怀孕一件是不能辞退建议可以申请劳动中次啊或到劳动部门投诉

2012.07.11 22:39:30

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张付坚律师
服务地区：湖北-武汉

在你怀孕期间公司是不能辞退你的，建议你来电咨询。

2012.07.12 10:01:26

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陈进伍律师
服务地区：湖北-武汉

现在申请劳动仲裁的时效是一年，不是60天。从你们发生争议之日计算。单位不应辞退你，否则应给你双倍经济补偿金。

2012.07.12 15:55:59

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