公司生意不好,公司停业经营

更新时间:2012-07-06 22:35:17
问题描述:
公司没有向法院申请破产,只对员工提前书面通知,并解除劳动合同,满一年赔一个月,一年多十天,也是赔一个月。这样符合劳动法吗?
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    如果违法解约,需要赔偿双倍。
    2012.07.06 20:00:18
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    一个半月。
    2012.07.06 20:05:33
    点赞
  • 陈文金律师
    服务地区:江苏-苏州
    应赔一个半月。
    2012.07.06 22:35:17
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在合同期内,公司出书面通知提前三十天解除劳动合同,再赔偿一个月的工资,这样合法吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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今天被公司协商解除劳动合同,但我并没有收到提前三十天解除劳动合同通知?是不是赔偿告知金一个月工资?
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
全部3个答案 >
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在公司工作一年半后,公司要求解除劳动合同,不提前一个月书面通知 ,可以得到几个月的赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
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你好,工作三年了,单位提前一个月通知裁员,只赔偿一个月的工资,符合劳动法的规定吗?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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公司经营不好
可以主张经济补偿金。
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公司亏损停业
应该履行相应清算手续,否则将来股东会有麻烦。
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