在公司工作一年半后，公司要求解除劳动合同，不提前一个月书面通知，可以得到几个月的赔偿

更新时间：2022-04-14 13:22:51

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022-04-14 13:20:17

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2022-04-14 13:20:27

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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与公司签订两年劳动合同，公司提前一个月通知不续签劳动合同，公司应该补偿几个月工资

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在没有签劳动合同的前提下，工作不满两个月。被辞退是否需要提前一个月通知或者赔偿一个月补偿金。

您好！试用期内提前三天是可以提出解除合同的，但你需要证明已经提交辞职报告的事实。工资能要回来，协商不成的可到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

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在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，每月10元。这合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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转正后离职是否需要一个月？

法律分析：转正后，不一定要一个月才能离职。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种：用人单

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我被公司停职半个月，我该怎么办？

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你好，我想问下合同到期可以开除人吗

法律分析：私企合同到期，不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的，那么需要支付劳动者经济补偿金，每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国

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