而现在我要辞职却要签辞职申请书。是不是符合劳动法的内容。请问一下我该怎么办?

更新时间:2012-07-06 16:08:18
问题描述:
你好,我是一名高考毕业生。暑期在**店做导购,刚去的时候试用期是三天,保底工资是1100.然后加提成。具体是怎么样我不知道。我进去的时候没有签那个入职手续书。而现在我要辞职却要签辞职申请书。我就在那里工作了10多天,因为有事情不得不请假3天。(请一天假扣两天工资)。我不知道是不是符合劳动法的内容。还有就是现在我的事情与工作时间上有冲突了,不得不辞职。但是他们又说辞职必须提前半个月。而在这半个月时间我因为自己的事情不能上班。我想咨询一下这些规定是否合法。因为公司的规定我辛苦了半个月。到最后却一分钱也没没得到。请问一下我该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 段彪永律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,不合理,向劳动监察大队投诉。只需要提前3天。
    2012.07.06 16:08:18
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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Iphone显示消费者权益法不适用怎么办
Iphone显示消费者权益法不适用怎么办
消费者权益保护法适用
按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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到目前为止,我已经在2021年10月1日开始工作了几天?
劳动争议发生之日,是从劳动争议发生的当天起开始计算的。如果当事人就该劳动争议而申请仲裁的,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般有一年。法
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现在被公司解雇了。如何补偿?
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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