暑假工权益维护

更新时间:2012-07-05 12:41:51
问题描述:
我们在厂里打工(暑假工),厂里没和我们签合同,厂里说要工作满15天才可以发工资,我们只做了10天,这几天的工资能要回来吗
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    你好,可以要回自己的工资。
    2012.07.05 10:59:43
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    你好,可以要求支付工资的。
    2012.07.05 11:10:43
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  • 丁毅律师
    服务地区:江苏-常州
    可以要求实际工作时间的工资
    2012.07.05 12:41:51
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我找了一个兼职,平时周末才去,公司规定说最少要做满10天才能有工资,去不到了,可以拿到工资吗
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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如何保护消费者合法权益
如何保护消费者合法权益
消费者维权 10035
我们在工厂工作了十几天,不想做,也没签过合同,能拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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大学生暑期打工该怎么样维护自己的合法权益
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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暑期工怎么保障权益
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怎样维护派遣工的合法权益。
1、我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产
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常州产假是98天还是128天
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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