公司解除劳动合同,培训费用怎么算

更新时间:2012-07-04 13:35:49
问题描述:
公司由于缺少项目安排女生,提前解除合同11年6.30签的合同到现在。公司应该赔付我多少钱,公司让我去参加考试支付的费用怎么算,要我赔吗?合同里面有说明我离开后不找同类型的工作公司理应赔偿我2000/月,直至半年。我可以提出这个申请吗?他如果不赔偿怎么办?
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5位律师解答
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

    公司解除,无需支付培训费。协商不成,可以申请劳动仲裁。

    若需帮助,可来电或预约当面咨询。
    2012.07.03 13:37:22
    点赞
  • 俞天耀律师
    服务地区:上海-上海
    可以得到赔偿。
    2012.07.03 13:17:23
    点赞
  • 梁栋律师
    服务地区:上海-上海
    你好,单位应当赔偿。
    2012.07.03 14:01:37
    点赞
  • 汤广芝律师
    服务地区:上海-上海
    单位违法解除应当支付赔偿金,你可以向公司主张按照约定支付竞业补偿金
    2012.07.03 22:03:05
    点赞
  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你这种问题是这样的:
    1、违法解聘要付双倍补偿金,按每工作一年赔偿1个月;
    2、可以向公司主张按照约定支付竞业补偿金。
    2012.07.04 13:35:49
    点赞
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