满十年合同到期单位终止合同应该如何索赔

更新时间：2012-07-01 23:45:56

问题描述：

本人从2002年9月1日开始进入某民办高校工作，至今已经快十年，最后一次合同是08年9月1日至12年7月31日，合同到期后单位要求终止合同，我在单位没犯错。对于这种情况，请问各位主线律师：我能要求学校作出什么样的补偿？请详细说明下，谢谢

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。您有两个选择：
一、要求签订无固定期劳动合同；
二、要求相当于5个月工资的经济补偿金。

2012.06.30 23:57:48

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

要去支付10个月工资的经济补偿金，具体咨询请联系我。

2012.06.30 19:05:48

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

合同到期，单位提出不续签的，应当自2008年起按照你的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；协商不成的，可申请劳动仲裁。

2012.06.30 20:18:51

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10年合同到期，单位提出不续签，为什么是“应当自2008年起按照你的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”？而不是以在本单位的工作年限来计算？这个用哪个法律依据？

2012.07.05 12:56:02
刘振海律师
服务地区：广东-广州

如解除劳动关系可以要求公司经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资的标准

2012.07.01 00:08:56

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、合同到期的，单位不续签合同的或低于原来的合同待遇与你们签订劳动合同，你们可以要求支付补偿金的，期限从2008年1月1日起算的；
2、如有需要请委托本律师办理

2012.07.01 01:34:00

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

单位不续签劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2012.07.01 10:00:16

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按实际工龄与工资补偿

2012.07.01 23:45:56

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