终止合同的补偿金

更新时间:2012-06-28 17:13:42
问题描述:
我工作三年,合同到期日为7月2号,昨天公司给我人事通知终止合同,我觉得公司应该提前一个月通知我下,起码我可以在这一个月里找工作,请问我要求公司除补偿我3个月的金额外再补偿一个月的平均工资(即4个月的)是否合理? 请问这12个月的补偿金里正好有去年的年终奖,是否也应该计算在内?
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    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。
    2012.06.28 13:05:42
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  • 周运柱律师
    服务地区:上海-上海 158-0186-8680
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    是的。。。
    2012.06.28 17:13:42
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终止合同的补偿金
如果单位不同意续签,则须支付一年一个月的经济补偿金
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自然终止无补偿
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关于合同终止的补偿金
只要合同到期,公司不与你签合同就有补偿你的义务,你不必有他的文件,直接问他要补偿,如果不给,可申请劳动仲裁。
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关于合同终止的补偿金问题
2008年之前劳动期限支付解除劳动合同的经济补偿金依所在地规定标准支付;2008年1月至8月31日的劳动期限支付一个月工资额的经济补偿金。
全部3个答案 >
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