合同终止经济补偿年限计算

更新时间:2012-06-28 11:07:15
问题描述:
我于2000年到南海一家中外合作企业打工,签过几次合同,最后一次合同将于2012年6月30号到期,按理合同到期后公司应与我签订无固定期限的劳动合同,但昨天(27号)公司通知我2012年6月30号是我在公司工作的最后一天,合同到期后公司不再与我续签劳动合同,并给我4个月工资的经济补偿(工作年限从2008年算起),请问合理吗?2008年之前的工作时间是否有补偿?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 麦永康律师
    服务地区:广东-佛山
    应该从2000年开始计算的。
    2012.06.28 11:07:15
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,应当按实际工龄补偿
    2012.06.28 11:00:00
    点赞
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合同终止经济补偿年限
您好,不合理。可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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关于合同终止的经济补偿
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合同期满的经济补偿年限
应当给予五个月的补偿,而且低于最低工资部分应当补足。 补偿见劳动部94年的规定。
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