劳动合同终止的经济补偿年限

更新时间:2011-11-30 15:45:42
问题描述:
我于1999年进入公司工作一直至今今年底公司不再与我续签合同只补偿2008年以后的工作年限。我要求补偿从开始进厂的工作年限符合法律要求吗?
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9位律师解答
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  • 牛增科律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同到期,单位不同意续签的,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿金.根据你的情况及我国法律规定,经济补偿的年限应自2008年1月1日起算.
    另需要说明的是,你有权要求单位与你订立无固定期限劳动合同.
    2011.11.30 13:45:08
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    从进场当年起算
    2011.11.30 12:50:20
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  • 周桃生律师
    服务地区:北京-北京
    应该从进厂当年算起,最长12年。
    2011.11.30 11:53:13
    点赞
  • 韦新举律师
    服务地区:北京-北京
    你的要求符合法律规定。
    2011.11.30 11:53:29
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    进厂的工作年限
    2011.11.30 11:57:25
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!从进场当年起算。
    2011.11.30 12:39:59
    点赞
  • 樊学峰律师
    服务地区:北京-北京
    你可以要求用人单位与您签订无固定期限的劳动合同。若需帮助,欢迎致电!
    2011.11.30 14:05:23
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    从进厂当年算起,最长12年。
    2011.11.30 14:13:43
    点赞
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    应该从进厂当年算起,最长12年。
    2011.11.30 15:45:42
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