劳动补偿(赔偿

更新时间:2012-06-26 10:43:17
问题描述:
我在2011年2月18日进公司上班, 公司是在4月30日签了一年合同,到今年6月15日老板因订单少而辞退人员,他只是口头通知解除人没有提前书面通知。开始不给补偿在我再三的要求下才答应补偿一个月工资,我在18日领取工资办了交接手续而公司没有让写辞职书和签辞退单,按劳动法请问我现在要申请仲裁能否得到合理的补偿?我在领工资时公司让我在补偿一个月工资单上签字(经济补偿金),那现在还能再要求补偿或赔偿吗?
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2位律师解答
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  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果你已经实际获得相应的补偿并已签字确认,如果要再主张另一倍的补偿,困难很大。
    2012.06.26 10:43:17
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    农户,公司应支付你一个半月工资的解除劳动关系赔偿金及一个月工资的待通知金,你还可主张剩余部分
    2012.06.26 09:25:26
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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