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辞退经济补偿
更新时间:2012-06-26 16:08:43
问题描述:
我们在小煤矿工作了10年,去年6月18日鹤煤来兼并重组,10月份矿方拿劳务派遣公司劳务合同让我们签订,直到现在我们没有见到合同,矿方说那边没有签订。5月份矿方依经济困难为由,两次与我们协商降低工资标准,我们没有同意。5月31日矿方通知我们离矿解除劳动关系。请问我们是索要二倍工资还是经济补偿?经济补偿几个月?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯小云律师
服务地区:河南-周口
153-0372-9232
咨询我
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、每满一年支付一个月补偿金,最长12个月;不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2012.06.26 06:40:19
点赞
王宏立律师
服务地区:河南-郑州
双倍工资和经济补偿金并不矛盾,可以同时要求。具体操作在律师指导下要好一些,因为很多细节问题需要注意。
2012.06.26 09:16:46
点赞
孙玉梅律师
服务地区:河南-郑州
矿方为逃避单方解除劳动合同后11个月双倍工资的支付,恶意并在违背你们真意的情况下签订的劳动合同是无效的,矿方违法与你们解除劳动合同,需按经济补偿金的二倍支付赔偿金,经济补偿金按你们在单位工作的年限计算,工作每满一年需支付一个月的工资。
2012.06.26 10:36:58
点赞
李克钰律师
服务地区:河南-郑州
你所提到的双倍工资和经济补偿可以同时主张,若需帮助请致电!
2012.06.26 16:08:43
点赞
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