签了劳动合同后被辞退怎么补偿?

更新时间:2012-06-17 09:33:24
问题描述:
之前说的强制性清工龄:指的是当时如果我不跟公司签上面的协议,公司不让我上班。重新签了我现在在6月15日当天公司领导口头跟我说,公司效益不好,要辞退我,并没有提前一个月的书面通知我,请问要求公司怎么赔偿我?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在严重过错,是违法解除劳动合同,可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求双倍的经济补偿金、待通知金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.06.17 09:33:24
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    违法辞退的,从入职时起,工作满一年赔偿两个月工资。
    2012.06.16 19:35:24
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    违法辞退,按照工龄双倍补偿。
    2012.06.16 19:18:39
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    按实际工龄补偿并可要求代通知金
    2012.06.16 18:45:27
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关于没有劳动合同被辞退怎么补偿?
这种情况下您需要整理工资收入明细,名片、工作证、考勤卡等证据,然后让公司出具书面的辞退通知,以这些凭证为依据提起劳动争议仲裁。具体赔偿的金额应当在11万元以上。
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试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
公司认为不符合录用条件,需要提出之前的录用条件,否则公司的所谓不符合录用无效。
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