关于失业补偿金的计算

更新时间:2012-06-15 21:28:22
问题描述:
我公司月工资分二部分,一部分为基本工资一部分为技能工资,请问公司应该按照什么标准计算失业补偿金
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法中对没有签订劳动合同的人可以有失业补偿金吗,如何赔偿?
你好,如果没有签订劳动合同,并且形成了事实上的劳动关系,在第二个月到第十二个月可以主张双倍的工资。过了一年,视为无固定期限劳动合同。用人单位应该依法为劳动者缴纳
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关于失业金及补偿金
你可向单位要求:1、待岗期间的基本生活费;2、补缴社会保险(如果单位未依法缴纳);3、如解除劳动合同,要求支付经济补偿金;4、如果因单位过错失业金无法申领,可要
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