暑期工在上班的途中和下班的途中受的的意外伤害,可否认定为工伤?

更新时间:2012-06-10 15:42:26
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我是暑期工。我已上班三天,辞工公司不给工资,请问法规对此如何规定?谢谢。
严格说来暑期工不是劳动法的主体,如果有协议,可以到法院提起诉讼。
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想做暑期工,期限马上就过了对方还拖着没交付订金,是不是和签合同方是“合伙诈骗”?现在我手头上什么证据
你这种情况和单位之间不存在劳动关系,而是雇佣关系。如此不规范的单位,建议你还是等到期即走,并要回所交押金之类。如其拒绝,可以向法院起诉。
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1、系学生身份,与公司成立的是劳务关系,不是劳动关系,双方可以不签合同,报酬以约定为据; 2、因非劳动合同,故不能按劳动合同法规定要求退还入职手续费及押金,可
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想做暑期工,期限马上就过了对方还拖着没交付订金,是不是和签合同方是“合伙诈骗”?现在我手头上什么证据
您好,您可以向相关部门举报。具体情况欢迎您向刘耀武律师咨询。平顶山律师刘耀武电话:15836966966。
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想做暑期工,期限马上就过了对方还拖着没交付订金,是不是和签合同方是“合伙诈骗”?现在我手头上什么证据
现在首先是保护你自己的合法权益,如果手里没有任何可以证明与单位有劳动关系的证据,那么对自己很不利。公司一般不会有诈骗的意图,你所签合同即使对方要承担责任也是由公
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想做暑期工,期限马上就过了对方还拖着没交付订金,是不是和签合同方是“合伙诈骗”?现在我手头上什么证据
对方是否合伙诈骗在没有充分证据的情况下不能判断。按照法律规定,正式劳动用工是不应当缴纳任何手续费或者押金的。暑期工可以参考类似规定。合同如果到期没有履行,违约方
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