公司截员按劳动法应该怎么赔

更新时间：2012-06-04 11:06:45

问题描述：

是一年赔一个月还是两个月？是按底薪还是按全薪赔？

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.06.04 08:27:24

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侯绍林律师
服务地区：广东-深圳

如果是合法裁员，即经过法定程序及法定规定裁员。你可主张经济补偿金（每工作一年支付一个月平均工资）。如果违法解除劳动关系。你可主张赔偿金(双倍经济补偿金)。如有疑问可来电详询。

2012.06.04 09:21:51

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许晓钦律师
服务地区：广东-深圳

一年赔两个月，具体来电咨询，我们详细为你解答

2012.06.04 10:56:49

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

如果公司违法强行辞退，属于违法解雇，应按全薪一年赔两个月，如果是经济性裁员，则需按底薪一年赔一个月。具体事宜，协商无果，可与我联系，帮你们依法仲裁争取。劳动法专业律师

2012.06.04 11:06:45

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