没签劳动合同

更新时间：2012-06-02 07:18:47

问题描述：

我2010年9月16号到该公司上班至2012年5月31好，被无故口头辞退，我要求公司给我无故辞退赔偿，公司老板居然不承认辞退我的事实，说什么从今天起向我提出解除劳动合同通知到6月30，意思是提前一个月通知我，六月放我一个月的假，工资照发。补充一下，公司于2011年7月1号和我们签订了为期一年的员工补充协议，请问下我该怎么办

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张勇律师
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

2012.06.02 07:18:47

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李伟律师
服务地区：山东-潍坊

可以主张经济补偿金。

2012.06.01 13:36:43

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可以要求赔偿，如有需要可来电详询免费解答

2012.06.01 14:26:20

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

即使单位提前一个月通知了你，也还是应当赔偿。建议委托律师提供帮助，希望可以帮到你！

2012.06.01 14:42:48

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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳

你好，你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资，若构成违法解除，可要求支付双倍赔偿金，具体可来电或QQ咨询。

2012.06.01 14:44:11

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李光清律师
服务地区：广东-深圳

无故解除合同时要给双倍补偿金的

2012.06.01 15:46:30

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

劳动局投诉或者申请仲裁。

2012.06.01 16:39:13

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

涉嫌刑事犯罪，警方有权依法进行刑事拘留。建议其家属委托专业律师会见，了解详细案情，争取从轻处理。如需法律帮助，可来电咨询。

2012.06.01 23:02:58

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