没按劳动法支付加班费

更新时间:2012-06-01 10:30:39
问题描述:
请问 我们在公司周六周日没按劳动支付加班1.2倍算 ,听当地劳动局的说是和他们签了协的允许这样,请问是否合法 我们无法维权吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘朋辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    一周超过40小时的需要支付加班费
    2012.06.01 08:46:20
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  • 王舒琪律师
    服务地区:浙江-嘉兴 180-5733-9965
    咨询我
    不合法,可以申请劳动仲裁
    2012.06.01 10:30:39
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    是违法的,可向劳动部门投诉。
    2012.06.01 09:44:28
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我们公司签定的每个工人月休四天假,现在年前说忙不赢不让工人休假而且还没加班费算,请问这样是合法的吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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888 人咨询过
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请问员工上班做五休二,经常加班,这样我们的周末加班也是1.5倍,这样公司合法吗?公司说有劳动局批文。
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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劳动法加班费
不属于加班。
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加班,加点不按劳动法支付加班费是否合法
可以另外主张要求支付加班费,可以到劳动部门投诉.
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没有按劳动法支付加班费和法定假日工资
对劳动仲裁裁决不服的可以向法院起诉,一般来说只要证据充分,能主张到加班费。
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结果工资被中介扣了二三百说是扣了违约金,意外险之类的这个正常吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职,劳动者没造成用人单位损失,单位不得扣工资,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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乡镇卫生院院长扣除绩效工资是违法的
单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据
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最新员工劳动合同几年签一次
劳动合同可以一年签一次,也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签
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