关于试用期辞职工资的结算
更新时间:2012-05-29 14:16:17
问题描述:
公司招聘了一员工,试用期未满一个月离职(5月3日到5月27日),暂未签订劳动合同,前3天为考核期,期间迟到5次,事假半天,底薪1200,每周休息一天,是否可以按实际上班天数21.5天计算工资,假期不计算。补充:按实际上班天数结算办理离职手续后,回去了觉得假期工资必须要算,不能和解(休息3天),其男友搬走办公室电脑,是否算违法。
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