员工不去，员工有补偿吗？

更新时间：2023-05-25 22:54:53

问题描述：

律师，你好，公司搬到工厂，员工不去，员工有补偿吗？

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工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由解除劳动合同，并按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金。具体补偿标准如下：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.25 22:53:26

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法律分析：工厂方面应该给予员工赔偿。根据工厂搬迁员工补偿标准，工厂应依据劳动合同法第四十条规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由解除劳动合同，并依据员工在公司的实际工龄支付经济补偿金。具体标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体内容，仅保留了法律分析和补偿标准部分。）

2023.05.25 22:54:06

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法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。

2023.05.25 22:54:53

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