正式职工被辞退有什么赔偿吗

更新时间:2012-05-19 08:33:53
问题描述:
我是单位业务员(提成工资),从2000年到现在一直给单位跑业务.2005单位给缴纳保险,成为正式职工.最近因业务冲突,承包人对我联系的业务不给干,所以我拿到别的单位加工.单位因此说我违反制度,打算辞退我.请教一下这种情况单位是否应该有什么赔偿?
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2位律师解答
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  • 张吉全律师
    服务地区:山东-潍坊
    单位做法,可以要求单位支付经济赔偿金,协商不成可以委托律师代理维权。
    2012.05.19 08:33:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1297796 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,应该给予经济补偿金
    2012.05.18 23:52:22
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我在银行工作,一直是这份工作,勤奋,工作认真,没有违反劳动纪律和其他行为,我的商业网点分公司主任,以
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
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劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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劳务工与合同工的区别:合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系,劳务工是工人与用人单位发生劳务关系;合同工因工受伤的,可以享受工伤保险赔偿,劳务工因工受伤的,可以
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