合同到期是否要由充分的理由才能终止劳动合同

更新时间：2012-05-17 13:09:50

问题描述：

单位由一名员工今年6月30日到期,公司想终止该员工的劳动合同有什么问题吗?

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袁静律师
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第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2012.05.17 11:27:21

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杨晓晨律师
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终止合同，支付经济补偿金就是了。无须理由。

2012.05.17 10:54:14

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金玉珍律师
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合同到期，提前一个月通知不续签，但单位需要支付经济补偿金。

2012.05.17 10:58:13

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范嬛菁律师
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一般而言，不续签提前书面通知下员工并给与经济补偿金即可。除非属于必须订立无固定期限劳动合同的情形。需要帮助，可以联系面谈。

2012.05.17 11:22:25

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任洋律师
服务地区：上海-上海

不续签合同提前通知员工并支付补偿金即可

2012.05.17 11:41:15

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周晓律师
服务地区：上海-上海

你好！提前一个月通知，并支付经济补偿金。

2012.05.17 13:09:50

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