病假后单位故意刁难逼自己辞职

更新时间:2012-05-16 20:19:54
问题描述:
在私企工作 病假后 领导不安排工作 或者以安排到外地刁难你 不去就算自动离职 这种做法合法吗 应该到劳动保障部门 还是劳动监察部门投诉 还是申请仲裁 个人以什么理由投诉 谢谢
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助133279 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好!不合法,侵犯劳动者权益,可到劳动监察部门投诉
    2012.05.16 20:19:54
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  • 侯雪峰律师
    服务地区:河南-郑州 139-3900-7967
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    适用的法律复杂,要看具体情况,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律师处理,本人有八年办案经验,需要法律服务时请联系本人
    2012.05.16 17:32:53
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
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    你好,到劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2012.05.16 19:06:54
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
    咨询我
    到劳动监察部门投诉
    2012.05.16 19:05:48
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助233815 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,到劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2012.05.16 17:24:17
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  • 陈复光律师
    服务地区:新疆-巴音郭楞
    到劳动监察部门投诉
    2012.05.16 17:28:56
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单位逼我变相辞职
可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
888 人咨询过
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单位故意逼劳动者辞职的应该咋办
可以申请进行仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我办了内退,老板又让我回去上班,我拒绝了,就让我辞职!
可以协商解决,协商不成可依法申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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同工同酬怎么办?
我国法律明确规定“同工同酬”。 1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况,可以先试着和用人单位进行协商; 2、如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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