实习期间没有像公司提前7天申请离职报告,公司扣我1000元

更新时间:2023-06-08 07:43:49
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实习期间没有像公司提前7天申请离职报告,公司扣我1000元,这样做是合理的
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    实习期扣压工资肯定是不合法的,你可打电话12345告,实习期离职不需打辞职信,只需提前一星期告知一下就行。
    2023.06.08 07:43:35
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    您好,您在公司工作了几年呢
    2023.06.08 07:43:49
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在工厂工作,没有签订劳动合同,但是自从辞职,公司扣除我1000元,这合法吗?
劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的
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我提前三十天打了离职报告,三十天后,我离职单位因为没招到人扣我五百块钱工资,这合法吗
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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我年前从上家公司离职没有提前30天提交离职报告,公司说扣我1000块钱怎么办?
离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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我实习期干了35天提前9天说到离职了,没有签劳动合同,公司说准备扣我1000工资
干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动
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我现在已经提交了离职,但是公司有规定离职要提前两个月,不然罚款1000元这样合理么
如果公司违法提前解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需
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同工同酬怎么办?
我国法律明确规定“同工同酬”。 1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况,可以先试着和用人单位进行协商; 2、如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动
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