自己主动辞职可以领取失业金吗

更新时间：2017-01-16 12:36:26

问题描述：

你好，我在单位工作了六年了，交保险也六年了，现在合同到期了想主动辞职，请问我可以领取失业金吗。公司领导告诉我我属于主动辞职，合同自动解除没有失业金，是这样吗

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徐学春律师
服务地区：山东-烟台

如是单位不续合同的，可给付补偿及领取失业金。。。。。。。。。。

2012.05.16 10:49:26

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失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

2012.05.16 07:39:14

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1. 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持相关证明到失业保险经办机构申领失业保险金，并填写《失业保险金申领登记表》。
2. 失业保险经办机构应在受理申请后10日内作出审核认定，对符合条件的通知本人领取失业保险金，不符合条件的作出书面答复并通知本人。
3. 失业人员接到领取通知后，凭身份证明和《就业失业证》，按月可随时到受理其失业保险金申领业务的经办机构领取失业保险金单证，凭单证到指定银行支取。
4. 北京市实施新的医疗报销政策：
- 职工基本医疗保险的住院医疗费用年度最高支付限额由17万元提高到30万元，其中统筹基金最高支付限额为10万元，大额医疗互助资金最高支付限额为20万元。
- 城镇居民大病医疗保险的“一老”和无业居民住院医疗费用年度最高支付限额由7万元提高到15万元。
- 在职职工和退休人员在社区门诊的医疗费用报销比例统一提高到90%。
- 参保人员住院大额医疗费用的报销比例也相应提高，其中在职职工报销比例由70%调整为85%，退休人员报销比例由85%调整为90%。
- 在职职工在北京市社区卫生机构以外的其他定点医疗机构就医的门诊医疗费用大额医疗互助资金报销比例由50%调整为70%。

2013.07.22 22:44:10

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无论是员工还是单位人资，许多人都存在一个误解，即劳动者主动提出辞职，公司就无需支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

这就是所谓的“被迫辞工权”，员工在特定情况下可以据此要求经济补偿。但值得注意的是，员工在辞工时必须保留相关证据，不仅要证明自己的辞工行为，还要证明辞工的理由确实符合法律规定的特殊情况。有些员工为了早日离职，可能会以生病或另有发展等个人原因为由申请辞工，之后再寻找单位存在的违法情况证明以要求经济补偿金。但这种情况下，法院通常不会支持其请求。

2014.08.12 12:08:34

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1. 员工辞职后，单位没有义务继续缴纳保险，但员工可以自费缴纳社保。

2. 辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业人员包括失业人员、辞职人员、自谋职业人员等，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

3. 享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。

4. 灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持相关证件到所在社区劳动保障工作站提出申请，申报缴费月数和补贴月数。

2017.01.16 12:36:26

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