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无故解雇员工

更新时间：2012-05-15 16:33:48
问题描述：
我3月13日入职一家外贸公司，入职前我强调我是没有经验的。试用期为两个月，5月14日经理招到新人，突然跟我说三天后让我交出手里的工作，我就得离开公司。理由是我能力没有达到她预期的效果。能力够不够如何证明这一点呢？我的业绩，从5月1日至5月14日，拿到的单是老业务员的几倍。期间没有犯任何错误，除了不懂的东西会咨询经理，没有损害公司利益。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
    若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2012.05.15 16:33:48
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  • 张高爽律师
    张高爽律师
    服务地区：广东-深圳 136-6229-3989
    咨询我
    可以要求公司支付双倍补偿金
    2012.05.15 15:35:24
    点赞
  • 文华律师
    文华律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，公司无理辞退员工违法，应按照工龄给予双倍赔偿；如未签合同还可主张未签合同期间的双倍工资差额。
    2012.05.15 10:00:34
    点赞
  • 骆志宏律师
    骆志宏律师
    服务地区：广东-深圳
    在试用期内解雇，不用赔偿劳动者。
    2012.05.15 10:44:39
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