工资组成问题

更新时间:2012-05-15 15:16:01
问题描述:
情况一:基本工资850,全勤50,再加上其他的补贴,每月工资共计1200,情况二:基本工资1150,全勤50,每月工资共计1200.我想问一下,这两种情况有什么区别,哪种情况对劳动者有利?
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1位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
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2020年国庆8天假期,公司只休息3天,加班5天,没有加班费,该怎么办?还有三倍的工资是基本工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我想商量一下我的劳动合同约定的基本工资是2400,除此之外还有400个补贴,1500个岗位津贴
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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如果一个月的全勤工资是2500元,全勤天数是23天。那个月上了20天班,三天不够满勤,发工资的时候扣
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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关于工资的问题
谢谢及时解答 我的分析对吗?请你指点。 《中华人民共和国企业所得税暂行条例》 第六条 计算应
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