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天津劳动合同纠纷
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因被公司通知调岗
更新时间:2012-05-16 16:26:16
问题描述:
我在这家公司从2010.10月底办理合同签署,到2012年5月13日被告知要求调岗,还是不了解的部门,我从事是的物业客服工作负责的与客户沟通协调,现在又让我负责中控室的工作,根本不考虑员工本身是否胜任,也没有正式的书面通知,就让我交接工作,这合法吗,我想要赔偿金,在什么时候要最好呢,如果公司不给,那么走仲裁又该怎么走呢
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
闫巨昆律师
服务地区:天津-天津
你好!
如果劳动合同中约定了岗位,公司单方调换你的岗位,你可以提出解除合同,并要求经济补偿。
2012.05.14 19:45:02
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劳动纠纷律师团队
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公司行为不合法,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2012.05.14 19:03:59
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潘晓枫律师
服务地区:天津-天津
如果合同中有关于岗位的约定,应按合同执行。
2012.05.14 21:34:19
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李敏律师
服务地区:天津-天津
单位不能私自调岗,可以申请劳动仲裁。
2012.05.14 21:58:31
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李敏律师
服务地区:天津-天津
单位不能私自调岗,可以申请劳动仲裁。
2012.05.14 21:59:47
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张鹏律师
服务地区:天津-天津
劳动合同中对岗位有明确约定的,公司不能任意调岗,否则你可要求解除合同并要求经济补偿金
2012.05.14 23:51:04
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赵红文律师
服务地区:天津-天津
公司违法,可以申请劳动仲裁
2012.05.15 09:30:52
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