关于劳动合同和社保的问题

更新时间:2012-05-13 10:42:27
问题描述:
我是2011年8月8至2012年3月9日在武汉一家公司上班,试用期合同上注明固定期限为2011年9月8日至2014年9月8日。是试用一个月。而公司人事管理人员一直以没有签定正式的劳动合同而不给车贴和交社保。理论是公司方说甲方支付乙方工资中包含乙方自己所缴纳的劳动保险、车贴等。说公司给你缴纳的社保已经包含在工资里面了,所以你根本不应该向公司要求社保。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王建峰律师
    服务地区:湖北-武汉
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    2012.05.12 00:27:29
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    已帮助1212493 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以仲裁、
    2012.05.13 10:42:27
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  • 姜华律师
    服务地区:湖北-武汉
    是否签订了放弃缴纳社保的协议 建议当面咨询 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
    2012.05.11 22:17:50
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  • 张付坚律师
    服务地区:湖北-武汉
    建议你带上合同咨询。
    2012.05.12 19:56:22
    点赞
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