我是公司的无固定合同员工,因病休假,期满后回公司复职,但公司安排的岗位均为每个工作日12小时以上,现公司以我给你安排工作你胜任不了为由,同时要求我们自己提出解除合同,我们应怎么办?

更新时间:2012-05-11 10:29:35
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您好!我是公司的无固定合同员工,因病休假,期满后回公司复职,但公司安排的岗位均为每个工作日12小时以上,现公司以我给你安排工作你胜任不了为由,同时要求我们自己提出解除合同,我们应怎么办?
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    你好,可以通过仲裁维权,到当地劳动部门申请
    2012.05.11 10:29:35
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公司要求调动工作地方,我拒绝,公司说不服从工作安排,算我自动离职,我工作未满一月,怎么办,能得到工资
看合同约定,是否属于公司可以辞退的情形。不存在自动离职一说。即使工作未满一个月,仍有获得工资的权利。
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08年企业与我签订了劳动合同,为无固定期限,岗位为文员。现企业称因生产任务不足,先安排我在家休
企业违法了,待岗期间待遇不能下降,也不能随意变更岗位,可以聘请律师劳动仲裁,这里有许多需要提前注意的地方
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公司安排我从事与合同不符的工作,我不服从,公司以此为理由提前终止合同,我会获得赔偿吗?
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
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