想咨询下劳动合同纠纷
更新时间：2012-05-04 21:49:39
问题描述：
在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？公司聘用的时候是一个测试部经理辞职，公司紧急招聘2个，打算哪个好留哪个，后来老员工走的太多，对业务熟悉的人就剩2个，提拔了1个老员工。这2个作为候补经理的，找个理由都劝离职，安抚那个当经理的老员工。说是劝，其实是必须。请问在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？主要是耽误个人发展，来公司的时候是公司从招聘网上查到我的简历，并不是我投的，面试后我也说不适合这份工作，但经不住该公司的劝说和描述美好前景。到来后，发现公司非常现实，找到合适经理人就解雇招聘的人。这个公司试用期是3个月，我到这个公司是两个半月，马上要转正的时候，公司提出不适合这份工作为由要求不转正。如果公司想找理由，那是怎么都能找到的。我怎么处理这件事更好些
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
