没签合同自己离职可以要求双倍吗

更新时间:2012-05-03 20:49:26
问题描述:
在公司工作二年半年,前面一年半没有给我们交社会保险,也一直没有签劳动合同。后面才交的还是交的农保,我是城镇人口,我要是现在自己辞职,可不可以要求公司补交和补尝工资吗,要是可以补尝标准怎么算呢,如果公司不补应该找什么部门解决。我是2010年二月进入公司的到现在二年半,还可不可以要求双倍工资补尝,还有我们没有休过年休假也可以要求补尝吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张建新律师
    服务地区:重庆-重庆
    你可以要求公司向你支付双倍工资差额部分。并要求公司为你补缴社保。
    如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
    2012.05.03 20:29:20
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    可以主张双倍工资与经济补偿金
    2012.05.03 14:57:18
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  • 刘伟律师
    服务地区:山东-临沂
    可以要求双倍。
    2012.05.03 14:42:20
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  • 朱海东律师
    服务地区:重庆-重庆
    按照法律规定,可以主张未签订劳动合同工资双倍赔偿
    2012.05.03 15:02:55
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  • 李彬律师
    服务地区:重庆-重庆
    可要求用人单位支付双倍工资及加班工资。
    2012.05.03 15:39:56
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  • 孟显荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以主张双倍工资
    2012.05.03 20:36:53
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  • 张宰宇律师
    服务地区:重庆-重庆
    已过时效,不能主宰双倍工资差额。
    2012.05.03 20:49:26
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我在公司工作了三年,前两年没有签订劳动合同,最后一年签订了劳动合同.但是公司从来没有给我们买过社会保
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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经理现在降职降薪,调动岗位,逼我离职。一开始没有和公司签劳动合同,公司也没有给我缴纳社保和医保,都是
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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关于没有签订合同要求双倍工资
你好: 具体请电话咨询。
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未签合同后辞职能否按双倍赔偿
签了合同,就不能要求没有签合同的双倍工资了。
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是不是没有签合同离职的都可以向公司要双倍工资啊
根据《劳动合同法》的规定,一般是这样。
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