关于没有签订合同要求双倍工资

更新时间:2011-01-20 21:16:54
问题描述:
我于08年9月份工作 10年10月份离职 其中 10年1月和7月有事情请假单位老板也同意了 在我向劳动仲裁申请要求双倍赔偿的时候 老板说 因为你在工作期间离开公司了一段时间。所以就是算双倍工资也是从10年8月份开始。这样做是否合理 正常法律是怎么要求的 谢谢律师于百忙之中告诉我
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    5.根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    2011.01.18 22:26:30
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  • 谢玉洁律师
    服务地区:吉林省-长春
    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    2011.01.19 08:55:14
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  • 李云峰律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好:
    具体请电话咨询。
    2011.01.20 21:16:54
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两年没有签订合同了可以提出双倍工资吗
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双倍工资要求
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