工作9年无合同,无故辞退是否有补偿

更新时间:2012-04-30 11:57:35
问题描述:
我是A国企下岗职工,后来在B事业单位工作9年,只有第一年签订劳动合同,之后一直未续签,也未得到任何保险等福利待遇。但存在劳动关系,日工资。每月26天,休息无工资。我还有两年半要退休了,社保都是自费交的。 单位也没有给我合同书,工资条只是签字,也不发到个人手中, 最近单位要辞退我,我觉得单位存在用工不合理的问题,是否应该给我些经济补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘伟律师
    服务地区:山东-临沂
    公司未在规定时间内续签视为长期合同,可请求五金、补偿等相关权利。如对方拒绝,可向当地劳动部门申请劳动争议仲裁,或向法院直接提起诉讼解决。
    2012.04.30 11:57:35
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无任何合同,若无故辞退怎么补偿
单位提出解除劳动关系的,你可以主张经济补偿金或赔偿金。未签订书面劳动合同的,劳动者有权主张双薪。协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
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在用人单位工作7年无故辞退 是否有经济补偿
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工作10年被辞退而无合同如何计算补偿金
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