用人單位解約賠償問題

更新时间：2012-04-25 16:07:22

问题描述：

合同期內还在哺乳期，被用人单位裁员，公司该如何赔偿？已上班4年多，仅提前一周通知的

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王建新律师
服务地区：湖南-长沙

根据《劳动合同法》女职工在哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同，包括裁员；若劳动合同期满，应延续至哺乳期结束。
若违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金，也就是解除劳动合同前12个月的月平均工资计算4个月。

2012.04.24 17:41:18

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

至少可要求5月的工资赔偿

2012.04.24 17:46:00

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可依法维权，要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。计算方式及具体操作可电话联系，预约时间面询。

2012.04.24 17:58:24

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2012.04.24 18:31:46

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可以要求补偿，建议来电详询说明免费解答

2012.04.24 18:50:54

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侯绍林律师
服务地区：广东-深圳

你好,可要求继续履行合同,如果不要求继续履行合同,你可申请劳动仲裁主张赔偿金.欢迎来电咨询.

2012.04.24 21:12:48

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

公司应当赔偿你8个月工资。

2012.04.25 10:48:13

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

可以要求继续履行合同或者支付赔偿，赔偿金按照实际工作年限，你可以获得9个月工资左右的赔偿。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！

2012.04.25 16:04:23

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

可以要求继续履行合同或者支付赔偿，赔偿金按照实际工作年限，你可以获得9个月工资左右的赔偿。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！

2012.04.25 16:07:22

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