在公司工作2年多，没签合同，现公司要将我调至外地分公司，如不愿去可否申请赔偿金？

更新时间：2012-04-22 09:53:34

问题描述：

如题，公司说如果不愿意去就自行离职，现有几个问题不是太明白，望给予解答：1、如果我以没签合同为理由向公司索取双倍工资赔偿，在泉州市是否行得通？因为听说泉州劳动局为保护当地企业，不太重视企业是否和员工签订劳动合同。不知是否属实？如果我申请劳动仲裁成功几率有多大？2、如果我想拿到补偿金，以什么理由要求最合法？谢谢，焦急等待中。。。

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冯礼桉律师
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你好！《冯礼桉律师》解答：
（1）未签订劳动合同，可要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）如有下列情况，你可提出立即解除劳动合同：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(3)以上述理由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金；
（4）如果申请仲裁，需要提供与单位成立事实劳动关系的证据；
（5）如需帮助，可联系本人。本人已成功代理数起。

2012.04.22 07:53:55

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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2012.04.22 01:02:01

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冯礼桉律师
服务地区：福建-泉州

你好！《冯礼桉律师》解答：
（1）没有签订劳动合同，可以要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）你可以对应下列理由提出解除劳动合同，并可以要求企业支付经济赔偿金：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(3)你需要提供与单位成立事实劳动关系的证据。
(4)胜诉的几率很大，本人已经成功代理数起。

2012.04.22 07:43:59

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冯礼桉律师
服务地区：福建-泉州

你好！（1）未签订劳动合同，可以要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）你可以下列理由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（3）如果申请仲裁，需要提供与单位成立事实劳动关系的证据。
（4）需要好好策划一下，如需帮助可联系本人。

2012.04.22 07:57:38

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黄志鹏律师
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你好！
一、你要有办法证明你跟公司存在事实劳动关系；
二、未签订书面劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。

2012.04.22 09:53:34

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