试用期期满不续约经济补偿问题

更新时间：2012-04-17 08:03:33

问题描述：

我与过年10月1日进入外企，今年4月16日试用期结束，公司在4月13日通知我不在续约，并叫4月16日离职，请问这种情况，公司需要补偿吗？

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试用期内解除的无需支付经济补偿金，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.04.16 13:59:34

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周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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你好，需要补偿，试用期最多半年，超过试用期的话属于正式员工，可以要求补偿，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.04.16 14:26:37

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，试用期内如证明不合格，用人单位可以解除，不用补偿，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

2012.04.16 13:29:44

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无需补偿，

2012.04.16 14:02:44

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陈克军律师
服务地区：安徽-蚌埠

不需要。试用期内不符合录用标准。

2012.04.16 13:36:01

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丁磐律师
服务地区：四川-成都

你好，不需要，试用期内证明不合格，用人单位可以解约。

2012.04.16 15:00:05

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好。试用期最长不超过半年，你们约定的试用期违法，你可以要求支付经济补偿金。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

2012.04.16 15:16:31

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贺朝燕律师
服务地区：四川-成都

试用期不符合录用条件，单位解除合同的，无需支付经济补偿金。

2012.04.16 15:43:55

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

单位可不支付。

2012.04.17 08:03:33

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