我能获得赔偿吗？

更新时间：2012-04-16 23:24:10

问题描述：

2002年我再单位干到至今，一直没有给我签订劳动合同（我在本区入了农村基本养老保险，是地方性一种养老保险，但只有养老保险一项其他没有）我现在投诉要求赔偿双倍工资。但单位出示了一份2008年与我签订的用工协议为由，拒绝赔偿。用工协议当时是单位逼着签写的，当时指定我在用工协议上签名，但内容我不清楚。上面的日期2008.1.1—2008.12.31不是我签写的，请问这份协议有效吗？能有证人证明这份协议当时是逼迫签的，用工协议有效吗？保险能不能得到赔偿？

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你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，建议搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.04.15 20:38:59

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杨菲律师
服务地区：山东-青岛

你好。用工协议的性质是劳动合同，但是如果你能证明是在违背真实意思情况下签订的，那么劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。单位应当依法向你支付二倍工资差额，并赔偿你的劳动保险损失。

2012.04.15 20:42:24

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李春珍律师
服务地区：山东-青岛

可以得到赔偿,详情请当面咨询律师.

2012.04.16 10:49:06

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赵艳楠律师
服务地区：山东-青岛

按照你的表述，你所签订的劳动合同是无效的，但在法律实务中，你很难提供出相应的在签订合同时你不了解合同具体情况的证据。没有证据支持，法院一般会判决合同有效。
你现在面临的情况是用人单位不配合，拒绝赔偿，给你一个解决方案：
首先，尽量和用人单位调解，得到一个赔偿底限，但不要在调解书上签字；
然后，你再咨询律师，像你这样情况到法院起诉大概能有多少赔偿；
最后，找一个专业律师代理。

2012.04.16 11:48:13

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丁慧芬律师
服务地区：山东-青岛

若能证明用工协议是受到胁迫并非出于真实意思表示则协议无效，保险方面一旦有劳动关系就应当缴纳保险，如果用人单位没有为你缴纳保险，那么用人单位要补缴社保并对你进行相应赔偿。

2012.04.16 23:24:10

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