劳动关系终止

更新时间:2012-04-12 19:35:19
问题描述:
我公司在2011年4月招进一位设计,由于能力很一般,现欲与其终止劳动关系.但他不肯离开公司,否则要我公司进行经济赔偿.他自进公司以来,公司没有与他签订书面的合同.
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6位律师解答
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的情况一般是这样处理的:
    1、建议协商处理
    2、未签劳动合同,一旦对方申请劳动仲裁的,可要求双倍工资
    3、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    4、如有需要,可以直接来电咨询,
    2012.04.12 15:49:07
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  • 周运柱律师
    服务地区:上海-上海 158-0186-8680
    咨询我
    您可以委托律师帮您索赔,收集证据,
    2012.04.12 19:35:19
    点赞
  • 徐勇律师
    服务地区:上海-上海
    律师会根据公司希望达到的要求设计解决方案
    2012.04.12 13:19:08
    点赞
  • 陈丰亮律师
    服务地区:上海-上海
    根据法律规定,未签订书面劳动合同需要支付劳动者双倍工资。建议双方协商,终止劳动关系。
    2012.04.12 13:51:24
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  • 梁栋律师
    服务地区:上海-上海
    你好,公司应支付双倍工资差额。
    2012.04.12 14:08:53
    点赞
  • 徐迎龙律师
    服务地区:上海-上海
    你所述情况对公司很不利,一旦与其解除劳动关系,公司有承担经济赔偿金、支付为签订劳动合同双倍工资的风险,且劳动者可主张视为已与单位签订了无固定期限劳动合同。
    2012.04.12 16:18:10
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