关于工资问题
更新时间：2012-04-11 21:40:31
问题描述：
2012年2月1日，我工作的A分公司以调动岗位的名义要我去B分公司工作，我在被“被调动”的无奈下与B签订了官样劳动合同。当时A承诺我的一切待遇不变（无字面记录）。但我4月1日拿到的总金额只有原来在A的一半（问题出在奖金上）。（3月1日我只拿到基本工资，无奖金。A解释：奖金当月结算，B解释：奖金下月结算）我察觉不对了，我要求A.B解决。B说：你应该拿最低奖金。A说：A与B沟通。
我的疑虑是：如果我5月1日拿到3月份的奖金仍然是最低的话，怎么办？因为已经超过诉讼有效期了（3个月），不是变相的将我辞退了？而且不用付半分补偿金了！因此，我想申请劳动仲裁，以解决疑惑，如果A与B是两个独立的公司，我就可以拿到A的辞退补偿金了。如果A与B是属于一个总公司，那我还有可能回到A去。因为B只给了我这点可怜的钱，却要我干的这么累的话，我是不会干的！而A因为在2011年底，高层管理大整顿，走掉一批骨干，并带走了一批业务，因此急于减员。而现在A已经趋于平稳，业务量也不断回升，因此还是需要人的，我还是想会A去工作的。所以不想与A搞僵。但也不愿意受到不应有的损失。顾希望各位老师能指点一二。
又，如果我要提出劳动仲裁申请的话，最后期限是几月几日？
望指教，谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
