用人单位是否应承担医疗费?

更新时间:2012-04-02 17:30:11
问题描述:
东莞市某员工在用人单位任职期间突发疾病,用人单位是否应承担医疗费?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如公司为员工办理了医疗保险,则该医药费从该社保中报销;如没有办理医疗保险,则公司应承担赔偿医疗保险可以报销的金额。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.04.02 17:30:11
    点赞
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    用人单位不予承担,医保承担。如果用人单位没有为其买医保的,则用人单位在医保范围内承担。
    2012.04.02 12:15:34
    点赞
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果用人单位没有为此人办理社保(医疗保险),报应承担医疗保险报销范围内的损失金额。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.04.02 09:49:22
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    视具体情形确定承担责任
    2012.04.02 10:06:52
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
单位工作人员在办公室突发疾病,单位是否要承担相应的医疗费用。
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位是否应当承担员工工作中突发疾病的医疗费用?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工作时间因和老板生气导致职工突发疾病,公司应不应该承担医疗费用。
老板与劳动者已经形成雇佣关系,如果劳动者因工作原因导致人身伤害的,则由雇主赔偿相关费用。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在上班时间,突发疾病,单位应当赔偿医疗费用吗?偿
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医药费公司是否承担
您好,首先感谢您对我的信任 工作期间发生的疾病,视为工伤,应当由公司承担因工伤而花费的各项费用。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我承担了全部的住院医药费后,是否还应承担王某家属现在索要的其它费用,如应承担,是否林场方面也应承担一
你是否应当承担责任关键看你和林场之间的关系,如果你仅仅是林场的工作人员,责任应当由林场承担。如果你与林场是合同关系,责任应由你承担。伤者的损失应当赔偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否可以在学校安排实习后选择独立实习?
您好,按照学校的规定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
特殊工种年限如何认定的
特殊工种年限认定需累计计算。具体操作为:1. 保留完整的工作记录;2. 取得特种作业资格;3. 咨询专业机构进行年限认定。不同情况需灵活处理,确保权益不受损。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
举报童工。怎么举报童工
发现童工,立即举报。向人社局或劳动监察部门提供详细信息和证据,协助调查。如情况紧急,可报警处理。同时,关注童工后续安置,确保其得到妥善照顾。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公司员工的工资分为两家公司合法吗?
法律分析:公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去机场招聘要付三万元培训费说要考个证才可以
判断招聘方以其他名义收取费用的合法性,需结合具体情况分析。一般来说,除法定可收费的情况外,用人单位不得向劳动者收取任何费用。如遇到招聘方以其他名义收费,应谨慎对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怎样确定劳动关系
你好,可以具体况z有工作群名
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
15秒前
阮建国律师
近期帮助 8288 人
你好我想问下,两拖车上面拉的商品车被另一方撞坏了,货运险赔付吗
24秒前
张仁山律师
近期帮助 27241 人
拼多多购买小孩衣服,尺码偏小大,退货退款有运费怎么办
28秒前
云南定和律所律师
近期帮助 2997 人
你好,有人欠钱不还怎么办
50秒前
黄凯律师
近期帮助 1573 人
新工地停工了,公司不给钱
1分钟前
欧俊律师
近期帮助 9060 人
面试时口头约定好的薪资,请问要怎么理解第一项这个条款,我还能要回自己应得的这部分钱吗
4分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23798 人
开发商为了卖房主动找社保让我买房,被忽悠购房怎么办
4分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23798 人
人在拘留,酒后砸人家车,物价评估3800元,这样应该拘留多久
9分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 3985 人
我女儿骑小黄车脚被汽车压了需要赔偿多上钱
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询