单位不执行劳动法我该怎么办啊
更新时间：2012-04-02 09:35:14
问题描述：
律师你好：
单位是一家民营企业，对劳工的待遇有很多违背劳动法的地方。
1.劳动合同：干了2年了，签完合同后一直没见到劳动合同什么样！
2.休息时间：每个月26天满勤，二月是25天，遇到法定节假日的月份“可能”也会是25天满勤，每周6天制，48小时。多于劳动法规定的44小时，但从未支付过加班费。不够满勤还得扣工资。
例：单位规定四月满勤是25天。但4月共有5个周日，4个周六，还有“清明”。就算周六不休，也有6天休息啊。
3.薪资：薪资是固定日期打到工资卡上，但公司没有薪资单/条等任何员工可查的单据证明。
4.带薪年休假：工作两年了从未得到过这待遇。
5.病假：请假看病，一直以事假处理，没给过一分钱。按照劳动法应付60%以上的工资啊
6.生育：生育按照规定享受90天带薪假，晚婚的应为150天。单位给的待遇是，休假只给90天，无薪资。
7.生育保险：单位规定生育保险额度：顺产 3个月工资 1500 剖腹产 3个月工资 3500。根本不是按比例来算。
以上
就我目前知道的就这些，我想问一下律师，我该怎么处理，又需要准备什么证据？ 为谢！
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